Error message

Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls in menu_set_active_trail() (line 2405 of /var/www/vhosts/icasantander.es/includes/menu.inc).

W jaki sposób zagwarantować obsługę kadrowo-płacową w firmie, znaczenie systematycznych szkoleń z prawa pracy.

Wielu ludzi rozpoczynając przygodę z biznesem otwiera działalność jednoosobową. Jeśli dobrze pokierują rozwojem firmy, to w wielu przypadkach pojawiają się pracownicy, na początku nie będzie ich może dużo, ale wraz z upływem czasu ich ilość może znacznie wzrosnąć. Lecz wraz z zatrudnionymi w firmie pojawią się nowe obowiązki z tym związane.

Szkolenie
Author: We Are Social
Source: http://www.flickr.com
Należy takim osobom zapłacić pensje, liczyć urlopy i choroby, a oprócz tego realizować kompletną ewidencję wiążącą się z zatrudnieniem. I na którymś etapie okazuje się, że niezbędne będzie zatrudnienie do tych wszystkich rzeczy jakieś osoby, która się będzie zajmować kompleksową obsługą kadrową. Niekoniecznie musi to być ktoś na całym etacie, rozwiązanie tego typu będzie miało sens jedynie wówczas, kiedy pracowników naprawdę będzie więcej. Na początek w zupełności powinno wystarczyć, jeżeli będzie się tym zajmować osoba dochodząca na kilka czy kilkanaście godzin w tygodniu. Można również zastanowić się nad przekazaniem wszystkich spraw kadrowych do zewnętrznej firmy, która się tym będzie zajmować (dużo więcej o prawie pracy przeczytasz na tej stronie), takie rozwiązanie wbrew temu co wielu osobom się wydaje jest czasami dużo tańsze i wygodniejsze, niż kadrowa na etacie.



Ponieważ regulacje prawne (zobacz więcej radca prawny legnica) w naszym kraju bardzo szybko się zmieniają, to konieczne będzie, żeby osoba zajmująca się płacami i kadrami była z nimi na bieżąco. Nie można tutaj pozwolić sobie na żadne wpadki i niedociągnięcia, bo wszystko może zakończyć się przykładowo w sądzie pracy. Dlatego też, jeżeli będzie się zatrudniać kogoś do obsługi pracowników, to co jakiś okres czasu należy wysłać takiego pracownika na szkolenie z prawa pracy . Wprawdzie w aktualnym kodeksie wszystkie te informacje są do znalezienia, ale szkolenia mają jeden ogromny plus. Dowiedzieć się z nich można wielu praktycznych rzeczy, a nie jedynie suchych definicji, jakie znajdują się w aktach prawnych, bardzo cenne są przykładowo interpretacje, jakie się ukazały w konkretnych przypadkach. Szkolenia tego typu nie będą jakoś specjalnie drogie, nie trwają też długiego czasu, ale wiedza, jaką można na nich uzyskać coraz częściej może być dobrze wykorzystana w firmie.