Error message

Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls in menu_set_active_trail() (line 2405 of /var/www/vhosts/icasantander.es/includes/menu.inc).

Kiedy może nastąpić natychmiastowe wydalenie pracobiorcy z pracy?

Pracodawca może w niektórych, umotywowanych wyjątkowymi okolicznościami wypadkach, rozwiązać z PRacownikiem umowę o pracę w trybie natychmiastowym.


Kodeks pracy przewiduje takową możliwość jednostronnego wymówienia umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia.


zwolnienie
Author: Dolapo Falola
Source: http://www.flickr.com




Takowe zwolnienie z pracy może dotyczyć wszelkiego rodzaju umów o pracę. W jakich sytuacjach pracodawca może zwolnić pracownika z pracy bezzwłocznie, bez okresu wypowiedzenia? Rozwiązanie umowy o pracę jednostronne, bez okresu wymówienia, uwarunkowane jest prawnie w Kodeksie Pracy. Jest to wyjątkowy tryb anulowania umowy o pracę. Co ciekawe, w ten sposób rozwiązać umowę o pracę może nie jedynie pracodawca, lecz również pracownik. W wyniku skorzystania z takiej metody zerwania stosunku pracy, pracodawca bądź pracownik zostają pozbawieni osłony wypływającej z prawa do dalszego korzystania z zaświadczanej przez pracownika pracy w zamian za wypłatę wynagrodzenia w okresie wymówienia. Zazwyczaj zwolnienie dyscyplinarne przez pracodawcę ma miejsce wówczas, gdy zatrudniony w sposób poważny jak też zawiniony naruszył swe obowiązki pracownicze. Rażące niedbalstwo ze strony zatrudnionego albo anna szirch - adwokat z wrocławia działanie celowe na szkodę chlebodawcy, może być uzasadniającą okolicznością rozwiązanie umowy o pracę w bezzwłocznym trybie.


Przedsiębiorca na mocy prawa pracy ma również możliwość rozwiązania umowy bez wymówienia z przyczyn niezawinionych przez pracobiorcę, ale wiążących się z jego dłUGotrwałą absencją a także brakiem wykonywania zawodowych obowiązków.